No todo el mundo merece un trofeo: Cómo liderar millennials de manera efectiva

Adapte sus métodos de gestión para aprovechar el potencial millennial

 

No todo el mundo merece un trofeo proporciona a los empleadores un plan de juego viable para convertir a los millennials en la fuerza laboral estelar que tienen el potencial de ser. La culminación de más de dos décadas de investigación, este libro proporciona a los empleadores un marco práctico para involucrar, desarrollar y retener a la nueva generación de empleados.

 

Esta nueva edición revisada y actualizada amplía el debate para incluir a los nuevos millennials de 'segunda ola,' a los que Tulgan se refiere como 'Generación Z,' y explora las formas en que estos métodos y tácticas son cada vez más críticos frente a la fuerza laboral global profundamente cambiante. Los Baby Boomers están envejeciendo y la nueva generación está fluyendo. Los empleadores inteligentes están aprovechando proactivamente el talento y el potencial que estos trabajadores más jóvenes traen a la mesa.

 

Este libro muestra cómo convertirse en un empleador inteligente y:

 

• Entender el cambio generacional que se produce en el lugar de trabajo

• Reclutar, motivar, comprometer y retener a los nuevos jóvenes trabajadores

• Descubre las mejores prácticas a través de estrategias probadas, estudios de caso e instrucciones paso a paso

• Explore nuevas investigaciones sobre la segunda ola millennials ('Generación Z') así como la continuación de la investigación sobre los millennials de primera ola ('Generación Y')

• Enseñar a los millennials cómo manejarse, ayudar a sus gerentes a manejarlos y cómo convertirse en nuevos líderes

 

¿No es tu imaginación? Los trabajadores millennials son diferentes, pero esa diferencia está moldeada por las mismas fuerzas que hacen trabajadores potencialmente excepcionales. Los empleadores que pueden involucrar la pasión y la lealtad de los millennials tienen grandes cosas por delante. No todo el mundo merece un trofeo es su manual para la construcción de la próxima gran fuerza de trabajo.